Aussi appelée rédaction inclusive, la rédaction épicène se positionne comme une approche essentielle dans la construction d’un discours respectueux des identités de genre. Issue des luttes sociales et politiques pour l'égalité des genres, elle s'inscrit dans une prise de conscience sur le rôle du langage dans la perpétuation des stéréotypes.
Depuis les premières réflexions des militantes au début du 20e siècle jusqu'aux initiatives pionnières de l'Office québécois de la langue française dans les années 1980-1990, cet outil linguistique est aujourd'hui une approche largement utilisée comme écriture qui ne favorise aucun genre1.
Qu’est-ce que la rédaction épicène?
À la différence de la rédaction traditionnelle qui privilégie le masculin par défaut, la rédaction épicène s’efforce d’inclure toutes les identités de genre, femmes, hommes et personnes non binaires. Elle repose sur l’emploi de mots et de structures grammaticales qui assurent une représentation équitable des genres.
Pourquoi adopter la rédaction épicène en entreprise?
En intégrant la rédaction épicène dans ses communications, l’entreprise envoie un message fort sur son engagement en faveur d’une société plus égalitaire.
Adopter une communication inclusive permet aussi d’optimiser la transmission des messages. En s’adressant à toutes et à tous sans distinction, l’entreprise évite d’exclure certaines personnes et garantit une meilleure compréhension de l’information. Un langage clair et équitable réduit les ambiguïtés et favorise une communication plus fluide, à l’interne comme à l’externe.
L’usage de la rédaction épicène s’inscrit également dans une logique de conformité aux normes et aux bonnes pratiques. Plusieurs institutions québécoises et internationales encouragent ou exigent une communication inclusive, notamment dans les milieux gouvernementaux, académiques et professionnels. Cette approche peut aussi être un atout pour obtenir certaines certifications et renforcer la responsabilité sociale de l’organisation.
Principes et différents styles de la rédaction épicène
La rédaction épicène repose sur plusieurs stratégies, et chaque style de rédaction a ses avantages et inconvénients. Le choix dépend du contexte, du type de communication et du public visé.
La féminisation
Ce procédé consiste à employer des formes féminines pour les noms de métiers, titres, fonctions et autres termes traditionnellement au masculin.
La neutralisation
Cette méthode privilégie l’usage de termes non genrés ou neutres, ce qui permet d’éviter le recours au masculin ou au féminin.
Les doublets complets
Cette technique consiste à mentionner systématiquement les formes masculine et féminine, séparées par une conjonction ou une virgule.
Les doublets abrégés
Ce procédé consiste à abréger les formes masculine et féminine à l’aide de parenthèses, d’un point médian ou d’une barre oblique.
L’alternance des genres
Il s’agit d’alterner entre le masculin et le féminin dans un texte afin de ne pas favoriser un seul genre.
La reformulation
On reformule la phrase pour éviter complètement l’emploi d’un mot genré.
Des ressources sur la rédaction épicène
Voici quelques guides et ressources pour vous accompagner dans l’adoption de la rédaction épicène :
Gouvernement du Canada
Office québécois de la langue française – Vitrine linguistique
Université Laval
Université du Québec à Montréal
Université de Montréal
Union des municipalités du Québec
Nations Unies
Plusieurs organismes publics et privés ont leurs propres guides dont vous pouvez également vous inspirer.
Que ce soit dans un contexte professionnel ou personnel, opter pour un langage inclusif, c’est choisir de respecter toutes les identités et faire en sorte que chaque voix compte. Ce geste à la fois simple et significatif s’inscrit dans une démarche visant à bâtir un monde plus juste et équitable.
Références